E&A Logo

Urlop w Holandii – zasady, vakantiegeld i niewykorzystany urlop

Urlop w Holandii wiąże się z kilkoma zasadami, które mogą różnić się od tych znanych z polskiego prawa pracy. Dotyczy to liczby dni wolnych, sposobu ich naliczania, a także dodatkowego świadczenia wypłacanego pracownikom. Szczególne znaczenie ma tzw. vakantiegeld, czyli dodatek wakacyjny, którego wysokość wynosi co do zasady co najmniej 8% wynagrodzenia brutto.

Sprawdź, jakie zasady dotyczą urlopu w Holandii, ile wolnego przysługuje pracownikowi, czym jest dodatek wakacyjny, co dzieje się z niewykorzystanym urlopem oraz na co zwrócić uwagę przed planowaniem wyjazdu lub dłuższego wypoczynku.

W artykule:

Ile urlopu przysługuje pracownikowi w Holandii?

W Holandii ustawowy wymiar urlopu zależy od liczby godzin pracy. Pracownikowi przysługuje co najmniej czterokrotność liczby godzin przepracowywanych tygodniowo. Przy standardowym 40-godzinnym tygodniu pracy oznacza to minimum 160 godzin urlopu rocznie, czyli równowartość 20 ośmiogodzinnych dni roboczych.

Urlop jest naliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Oznacza to, że osoba pracująca tylko przez część roku nie nabywa pełnego rocznego wymiaru urlopu.

Dodatkowe godziny lub dni wolne mogą wynikać z obowiązującego układu zbiorowego pracy (CAO) albo indywidualnej umowy o pracę. Dlatego przed rozpoczęciem zatrudnienia warto sprawdzić nie tylko stawkę wynagrodzenia, ale również zasady naliczania urlopu.

Czym jest dodatek wakacyjny w Holandii?

Dodatek wakacyjny w Holandii, określany po niderlandzku jako vakantiegeld lub vakantiebijslag, wynosi co do zasady co najmniej 8% wynagrodzenia brutto.

Dodatek naliczany jest od wynagrodzenia brutto uzyskanego w okresie, za który przysługuje vakantiegeld. Najczęściej świadczenie wypłacane jest raz w roku, zwykle w maju lub czerwcu, choć dokładny sposób i termin wypłaty mogą wynikać z umowy o pracę lub obowiązującego CAO.

Na pasku wynagrodzenia można sprawdzić, jaka kwota dodatku wakacyjnego została naliczona. W zależności od warunków zatrudnienia środki mogą być również naliczane lub rezerwowane zgodnie z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy oraz właściwego CAO.

Dodatek wakacyjny a wynagrodzenie za urlop – jaka jest różnica?

Dodatek wakacyjny w Holandii nie jest tym samym co wynagrodzenie za wykorzystane godziny urlopowe. Podczas korzystania z płatnego urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jednocześnie naliczany jest vakantiegeld, czyli dodatkowe świadczenie pieniężne związane z wynagrodzeniem za pracę.

W ofertach zatrudnienia można również spotkać osobne informacje dotyczące dodatku wakacyjnego oraz rezerw związanych z urlopem. Dlatego przed podpisaniem umowy warto sprawdzić, czy podana stawka godzinowa obejmuje określone dodatki oraz w jaki sposób i kiedy są one wypłacane.

Jak zgłosić urlop w Holandii?

Chcesz wykorzystać zgromadzone godziny urlopowe? Wniosek o urlop należy zgłosić pracodawcy. Co do zasady pracodawca powinien zaakceptować termin wskazany przez pracownika.

Odmowa jest możliwa, jeżeli urlop spowodowałby poważne problemy organizacyjne dla firmy. W takiej sytuacji pracodawca powinien zgłosić sprzeciw w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wniosku.

Szczegółowa procedura zgłaszania urlopu może również wynikać z umowy o pracę, regulaminu firmy lub obowiązującego CAO.

Czy istnieje urlop na żądanie w Holandii?

Urlop na żądanie w Holandii nie funkcjonuje jako odrębna instytucja prawna na takich samych zasadach jak polski urlop na żądanie. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może poprosić o wolne z krótkim wyprzedzeniem.

W takiej sytuacji należy skontaktować się z pracodawcą i uzgodnić możliwość wykorzystania urlopu. Konkretna procedura może być określona w umowie, regulaminie pracy lub CAO.

Zgłoszenie nieobecności w ostatniej chwili nie oznacza automatycznie wykorzystania dnia urlopowego. W zależności od przyczyny nieobecności zastosowanie mogą mieć również inne zasady dotyczące zwolnienia od pracy.

Czym jest urlop okolicznościowy w Holandii?

Polskie określenie „urlop okolicznościowy” w Holandii może być mylące, ponieważ w prawie holenderskim nie ma jednej, uniwersalnej instytucji odpowiadającej polskiemu urlopowi okolicznościowemu.

Szczególne wolne (bijzonder verlof) może przysługiwać np. w związku ze ślubem, pogrzebem członka rodziny, przeprowadzką lub innym ważnym wydarzeniem. Zasady dotyczące tego, czy takie wolne jest płatne, ile trwa i w jakich sytuacjach można z niego skorzystać, są najczęściej określone w CAO, umowie o pracę lub regulaminie firmy.

W niektórych sytuacjach zastosowanie mają również ustawowe formy zwolnienia, np. calamiteitenverlof, czyli krótkie wolne związane z nagłą lub szczególną sytuacją wymagającą natychmiastowego działania.

Urlop bezpłatny w Holandii – kiedy można z niego skorzystać?

Urlop bezpłatny w Holandii (onbetaald verlof) oznacza okres, w którym pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Nie istnieje jednak ogólne ustawowe prawo pozwalające pracownikowi skorzystać z bezpłatnego wolnego w dowolnie wybranym terminie.

Możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego może wynikać z umowy o pracę, CAO albo indywidualnego porozumienia z pracodawcą.

Przed podjęciem decyzji warto pamiętać, że bezpłatne wolne może mieć konsekwencje nie tylko dla wysokości wynagrodzenia, ale również m.in. dla naliczania urlopu, niektórych świadczeń czy emerytury.

Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem w Holandii?

Niewykorzystanego urlopu w Holandii nie zawsze można gromadzić bez ograniczeń. Ustawowe godziny urlopowe co do zasady wygasają sześć miesięcy po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zostały naliczone.

Przykładowo ustawowy urlop wypracowany w 2025 roku co do zasady wygasa 1 lipca 2026 roku.

Od tej zasady istnieją wyjątki, m.in. w określonych sytuacjach, gdy pracownik nie miał możliwości wykorzystania przysługującego mu urlopu. Inne zasady mogą również wynikać z obowiązujących warunków zatrudnienia.

W przypadku urlopu ponadustawowego obowiązuje co do zasady dłuższy, pięcioletni termin.

Przy zakończeniu zatrudnienia pozostałe niewykorzystane godziny urlopowe podlegają rozliczeniu zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz warunkami zatrudnienia.

Urlop w Holandii – o czym pamiętać przed wyjazdem?

Planując pracę w Holandii, warto sprawdzić nie tylko wysokość stawki godzinowej, ale również sposób naliczania urlopu i dodatków. Ma to znaczenie zarówno przy dłuższym zatrudnieniu, jak i przy krótkich kontraktach czy pracy sezonowej.

Przed wyjazdem zwróć uwagę na:

  • liczbę godzin urlopowych naliczanych w ramach umowy,
  • wysokość i sposób wypłaty vakantiegeld,
  • zasady dotyczące rezerw związanych z urlopem,
  • regulacje wynikające z obowiązującego CAO,
  • procedurę zgłaszania urlopu,
  • zasady rozliczenia niewykorzystanych godzin po zakończeniu kontraktu.

Dzięki temu łatwiej ocenisz rzeczywiste warunki finansowe zatrudnienia i dowiesz się, jakie środki będą Ci przysługiwać w okresie wypoczynku.

Praca w Holandii – sprawdź dostępne oferty

Jeżeli interesuje Cię praca sezonowa w Holandii, sprawdź aktualne oferty na naszej stronie.

Osoby poszukujące zatrudnienia mogą zainteresować się ofertami takimi jak praca na produkcji w Holandii, natomiast kandydaci z doświadczeniem logistycznym mogą sprawdzić propozycje pracy w Holandii na magazynie.

Jako agencja pracy za granicą pomagamy w organizacji formalności związanych z podjęciem legalnego zatrudnienia w Holandii.

Podsumowanie – urlop i praca w Holandii

Urlop w Holandii warto planować z uwzględnieniem zasad wynikających z umowy o pracę, obowiązującego CAO oraz sposobu naliczania dodatku wakacyjnego. Znajomość przysługującego wymiaru urlopu, terminów wykorzystania zgromadzonych godzin oraz zasad wypłaty vakantiegeld pozwala lepiej ocenić warunki zatrudnienia i uniknąć nieporozumień.

Przed podjęciem pracy w Holandii sprawdź więc wszystkie elementy oferty – nie tylko stawkę godzinową, ale również zasady dotyczące urlopu, dodatków i innych świadczeń.

Jeśli szukasz legalnego zatrudnienia, zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy w Holandii dostępnymi na stronie E&A i wybierz propozycję dopasowaną do swojego doświadczenia.